工傷找什么部門處理
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員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解不成的話,那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求享受工傷待遇。但是員工請(qǐng)假是需要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書建議休息時(shí)間進(jìn)行的,所以員工需要在醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查之后確定休息或者康復(fù)治療時(shí)間或者方案。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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工傷只能找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在工傷認(rèn)定之后,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提交相關(guān)資料,再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。
工傷找用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。原則上用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生,或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。用人單位不提出的,職工和直系親屬可以提出,在此期間,醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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工地受傷找什么部門處理
工地受傷后應(yīng)該找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后,根據(jù)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工地受傷老板不賠償怎么辦 1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)
2022.08.07 5,224 -
工地工傷找什么部門處理好
工地工傷雙方解決不了的情況,雙方可以尋求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,仲裁,如果還是解決不了問(wèn)題,可以起訴至人民法院,由人民法院進(jìn)行判決。
2021.01.28 165 -
工傷找哪個(gè)部門處理
工傷的處理部門有: 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng); 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)
2022.08.01 5,553
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處理工傷應(yīng)找什么部門
由于你的受傷是在工作中,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。即使構(gòu)不成傷殘等級(jí),也屬于工傷,可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇。 因此,工廠應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》都十七條、第二十一條的
2022-08-02 15,340 -
工地工傷找什么部門處理?
在建筑工程施工過(guò)程中,要是工人受傷的,都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發(fā)包人要求賠償。如果協(xié)商不成或無(wú)人賠償?shù)?,就?yīng)該及時(shí)委托建筑工程律師協(xié)助處理,積極收集相關(guān)證據(jù)資料,到法院起訴索償。只要屬于工傷
2022-04-16 15,340 -
工傷糾紛找什么部門處理
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、
2022-04-17 15,340 -
工地受傷找什么部門處理
勞動(dòng)者在工地受傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)找公司的法定代表人,如果勞動(dòng)者是屬于在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果
2022-03-22 15,340
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00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?,一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定,傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí),要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
00:51
農(nóng)村糾紛找什么部門處理農(nóng)村糾紛找以下部門處理: 1、村委會(huì),村委組織里分為,婦女委員,治安委員,民兵委員,民政調(diào)解委員,村民檢督委員小組。如果一般民事糾紛,找民政調(diào)解委員,動(dòng)手打架找治安委員; 2、如果村委調(diào)解不成,你找鎮(zhèn)司法所,進(jìn)行依法調(diào)解,鎮(zhèn)政府依法調(diào)解不了
6,080 2022.05.11 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
810 2022.05.11