給員工調(diào)崗降薪合法嗎？
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要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
如果是經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致。
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勞動(dòng)法給員工調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書(shū)面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書(shū)面形式來(lái)確認(rèn)變更的內(nèi)容的，則不合法。
2020.11.02 168 -
3期女員工調(diào)崗降薪合法嗎？三期女員工調(diào)崗降薪要經(jīng)過(guò)雙方的同意，不然就是不合法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內(nèi)，雙方亦可通過(guò)協(xié)商一致的方式調(diào)整“三期”女員工的崗位、降低工資等。
2020.09.25 247 -
三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎針對(duì)三期女員工，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.20 140
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給員工調(diào)崗降薪合法嗎
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎
勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意。 用人單位對(duì)員工的調(diào)崗、調(diào)薪，都要有勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度的約定極其員工的具體表現(xiàn)、能力及其公司客觀條件的變化等角度證明其調(diào)整
2022-03-14 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎？
1、正常升職性的調(diào)整工作崗位一般帶來(lái)的是升薪，員工基本不會(huì)提出異議，所以一般都是用人單位單方面調(diào)整就可以，此時(shí)薪隨崗變屬正?，F(xiàn)象。 2、相近或者相同崗位的合理性調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)范圍，一般
2022-03-23 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎
未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書(shū)面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-07-23 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
