給員工調(diào)崗降薪合法嗎?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你,你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行,需要調(diào)崗降薪的,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商,而不得單方面調(diào)崗降薪。
如果是經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的,反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致。
-
勞動(dòng)法給員工調(diào)崗降薪合法嗎?
用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪,且采用書(shū)面形式的,合法;如果擅自變更或者變更后未采用書(shū)面形式來(lái)確認(rèn)變更的內(nèi)容的,則不合法。
2020.11.02 168 -
3期女員工調(diào)崗降薪合法嗎?
三期女員工調(diào)崗降薪要經(jīng)過(guò)雙方的同意,不然就是不合法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款,經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的,即女員工在“三期”內(nèi),雙方亦可通過(guò)協(xié)商一致的方式調(diào)整“三期”女員工的崗位、降低工資等。
2020.09.25 247 -
三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎
針對(duì)三期女員工,公司隨意調(diào)崗降薪,是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪,需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.20 140
-
給員工調(diào)崗降薪合法嗎
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離
2022-10-05 15,340 -
公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎
勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位可以適當(dāng)調(diào)整其工作崗位,可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意。 用人單位對(duì)員工的調(diào)崗、調(diào)薪,都要有勞動(dòng)合同和單位規(guī)章制度的約定極其員工的具體表現(xiàn)、能力及其公司客觀條件的變化等角度證明其調(diào)整
2022-03-14 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎?
1、正常升職性的調(diào)整工作崗位一般帶來(lái)的是升薪,員工基本不會(huì)提出異議,所以一般都是用人單位單方面調(diào)整就可以,此時(shí)薪隨崗變屬正?,F(xiàn)象。 2、相近或者相同崗位的合理性調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)范圍,一般
2022-03-23 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎
未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,其次是在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,再次是將變更的內(nèi)容記載于書(shū)面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-07-23 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法: 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作; 2、員工不接受降薪,但是公司執(zhí)意辭退員工的,那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?,已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前,必
6,596 2022.04.17