公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工該怎么處理
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公司變相調(diào)崗辭退員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金；員工可以通過投訴舉報，勞動仲裁等方式解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)？公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應(yīng)該通過協(xié)商、申請勞動調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。對于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 274 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行
2020.02.19 289 -
公司變相辭退員工怎么處理公司變相辭退員工解決辦法如下： （1）被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年； （2）勞動爭議。有證明勞動關(guān)
2022.10.21 1,226
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公司調(diào)崗是變相辭退員工嗎
調(diào)換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)
2022-11-29 15,340 -
公司調(diào)崗屬于變相辭退員工嗎
1、調(diào)換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位
2022-10-12 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用
2023-07-12 15,340 -
變相裁員怎么處理公司員工如何調(diào)崗
公司調(diào)動變相裁員，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2021-11-07 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,899 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17
