勞動(dòng)局上多久班開始拿工資
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上班一般一個(gè)月后要支付工資。否則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成； 二、對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 三、只有在勞動(dòng)保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資。
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告到勞動(dòng)局多久能拿到工資(一)受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違
2020.09.01 229 -
員工到新公司開始上班多久簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位不履行義務(wù)，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。
2020.11.14 454 -
勞動(dòng)局投訴后多久能拿到工資不一定能拿到工資，因?yàn)閯趧?dòng)局不能對(duì)用人單位強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.18 287
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員工開始上班多久簽訂勞動(dòng)合同的？
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。用人單位自勞動(dòng)者上班一個(gè)月后至不滿一年還不簽訂勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合
2022-10-09 15,340 -
一般開始上班多久簽勞動(dòng)合同?
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。用人單位自勞動(dòng)者上班一個(gè)月后至不滿一年還不簽訂勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合
2022-10-11 15,340 -
一般員工開始上班多久簽訂勞動(dòng)合同
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。用人單位自勞動(dòng)者上班一個(gè)月后至不滿一年還不簽訂勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合
2022-10-07 15,340 -
一般員工開始上班多久簽訂勞動(dòng)合同?
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。用人單位自勞動(dòng)者上班一個(gè)月后至不滿一年還不簽訂勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動(dòng)者的合
2022-10-07 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
