那個國有企業(yè)改制員工安置辦法的事!!
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國有企業(yè)改革初期,“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會。時至今日,“買斷工齡”根本違反勞動法,1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào):“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系,不得借出售之機,違反國家有關(guān)規(guī)定對職工買斷工齡或為職工辦理提前退休把職工推向社會。
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根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,人民法院裁定受理破產(chǎn)申請的,應(yīng)當(dāng)同時指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請后,債務(wù)人或者財產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財產(chǎn)。有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)解除,執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止。人民法院受理破產(chǎn)申請后,應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報債權(quán)的期限。未到期的債權(quán),在破產(chǎn)申請受理時視為到期。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)對個別債權(quán)人的債務(wù)清償無效。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金; 2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款; 3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
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企業(yè)改制怎么安置員工
職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補償金支付辦法;社會保險
2020.03.25 334 -
國有企業(yè)改制職工怎么安置
國有企業(yè)改制職工的安置方式如下: 1、員工身份置換,通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補償,轉(zhuǎn)變勞動合同,打破職工對企業(yè)的依賴,解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實維護(hù)職工的權(quán)益,實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接
2022.05.25 2,484 -
國有企業(yè)改制職工安置方案
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動合同關(guān)系 通常情況下,在企業(yè)并購時,并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè),并購后屬于非國有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員,
2020.12.24 1,172
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那個國有企業(yè)改制后職工安置方案怎樣的?
國有企業(yè)改革初期,“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工
2022-07-07 15,340 -
國有企業(yè)改制職工安置
國有企業(yè)改制是改變國企所有制形式,即由全民所有改制為有限責(zé)任公司。你在國有企業(yè)有五年工齡,改制時應(yīng)當(dāng)由國企按政府批準(zhǔn)的改制方案對你進(jìn)行安置。安置后,你的全民固定工身份就解除了,國家不需再為你的工作承擔(dān)
2022-02-03 15,340 -
那個國有企業(yè)改制土地處置辦法咋樣?
國有企業(yè)改制涉及土地部分的改制主要內(nèi)容是對土地資產(chǎn)的界定、處置和評估,合理處置土地資產(chǎn)對促進(jìn)國企改革有重大意義,有利于盤活和顯化土地資產(chǎn),國有企業(yè)土地資產(chǎn)處置方式有:土地使用權(quán)出讓和租賃;土地使用權(quán)作
2022-06-14 15,340 -
那個集體企業(yè)改制員工安置方案的問題?。?/a>
國有企業(yè)改革初期,“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工
2022-06-20 15,340
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國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案:各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個, 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失; 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制,國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,748 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是:根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中,對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求,所有涉改人員,如果距離退休年齡不足5年,可以在人員轉(zhuǎn)隸階段,申請?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定,對所有參改人員均有效,當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,598 2022.04.17 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進(jìn)行了規(guī)定,如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的,員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,276 2021.03.24