事業(yè)單位改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位需在下列情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；其他。
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.09.28 253 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題離婚時(shí)需要符合一定的條件才可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出了更多的時(shí)間和精力。雙方可以就補(bǔ)償金額協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成的可以起訴到法院請(qǐng)求法院判決，法院依據(jù)實(shí)際情況，如子女年齡大小、婚姻
2021.03.31 145 -
合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.07.28 130
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企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題，
計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員對(duì)于企業(yè)改制
2022-07-26 15,340 -
單位改制職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
導(dǎo)讀：補(bǔ)償金,改制,經(jīng)濟(jì),職工,單位,規(guī)定單位改制職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位改制職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否根據(jù)有關(guān)規(guī)定就高不就低我們單位要改制了，其職工安置的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定就高不就低律師回復(fù)回
2022-10-11 15,340 -
事業(yè)單位改制企業(yè)程序的問題?。?！
在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、改制過程中，堅(jiān)持公有資產(chǎn)保值增值是一項(xiàng)基本原則。要依法維護(hù)國(guó)家、集體所有者的合法權(quán)益，就必須規(guī)范整個(gè)清產(chǎn)核資的操作程序。事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估本身就是一個(gè)十分敏感而又引人
2022-06-12 15,340 -
全民所有制企業(yè)改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題是怎樣的
首先，國(guó)家及相關(guān)部委制定的相應(yīng)法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制要求,但大多數(shù)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定. 如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)
2022-07-12 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
