出現(xiàn)疫情居家隔離期內(nèi)家屬工資怎么發(fā)放
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1、如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 3、在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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疫情居家隔離期間的工資由企業(yè)照常發(fā)放，對(duì)于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間如不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者在此期間的工資，且不得因此而裁員或無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該勞動(dòng)者。
疫情居家辦公工資由公司正常發(fā)放，具體如下：企業(yè)安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資；沒(méi)有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發(fā)放工資；休假安排完畢，仍申請(qǐng)延期返崗的。如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。
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疫情在家隔離發(fā)工資嗎疫情期間，員工隔離在家采用網(wǎng)絡(luò)辦公等方式正常勞動(dòng)的，企業(yè)需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，如職工未提供勞動(dòng)的，則企業(yè)不會(huì)發(fā)放工資，但是會(huì)發(fā)放生活費(fèi)。
2020.03.22 731 -
居家隔離工資要如何發(fā)放居家隔離工資發(fā)放，具體可分為以下幾種情況： 1、對(duì)“新冠”感染患者、疑似病人、密切接觸者，這三類職工在治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府采取隔離措施的時(shí)期，按正常工作發(fā)放工資； 2、對(duì)居家隔離員工，用好職工年休假政策：對(duì)因疫情未及時(shí)返崗的職工，請(qǐng)他申請(qǐng)年
2022.06.08 3,640 -
疫情期間居家辦公工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情期間在家辦公需要支付正常的工資待遇，單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過(guò)網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。
2020.12.16 1,898
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疫情居家隔離工資怎么發(fā)放
1、如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)
2022-10-18 15,340 -
居家隔離工資怎么發(fā)放
1、如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)
2022-11-15 15,340 -
疫情在家隔離發(fā)工資嗎
在家隔離發(fā)工資。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資
2022-05-28 15,340 -
疫情隔離期間工資如何發(fā)放
一、在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 二、疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-24 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
