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員工手冊應(yīng)遵守哪些原則

2021-10-27 10:17

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專業(yè)分析:

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是一種有效的管理工具,是員工的行為指南。那么,在編寫員工手冊時,應(yīng)遵守哪些原則,在編寫員工手冊的過程中,應(yīng)遵守法律,權(quán)利平等,重視實際,不斷完善和公平,公正,公開五個原則。1、依法制定:員工手冊應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和行政條例2、權(quán)利平等:員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)對等3、實際:員工手冊應(yīng)具有實際內(nèi)容,體現(xiàn)企業(yè)個性特征4、不斷完善:員工手冊應(yīng)適時、不斷改善.不斷完善5、公平.公正.公開:員工是企業(yè)的一員,企業(yè)發(fā)展離不開全體人員參與,廣泛征求意見,積極采用好的意見和建議。

法律依據(jù):

《公司法》第5、11條

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