對勞動關(guān)系確認是否適用訴訟時效問題
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按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請時效期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序,上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是,如果仲裁委未對仲裁時效予以審查,或者當事人在仲裁階段未提出時效抗辯,法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效,即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例,以審查作為例外”。反之,如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時效,則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義,勞動仲裁形同虛設(shè),法律對權(quán)利的保障成為無期限,也將會導(dǎo)致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此,勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關(guān)聯(lián)緊密,訴訟時效受仲裁時效的制約,訴訟時效寓于仲裁時效之中。
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確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效?
確認勞動關(guān)系適用訴訟時效,但同時適用仲裁前置,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.22 159 -
確認勞動關(guān)系能否適用訴訟時效
確認勞動關(guān)系適用訴訟時效,但必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;對仲裁裁決不服的自收
2020.11.11 155 -
勞動關(guān)系確認是否適用訴訟時效規(guī)定
確認勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的,但是當事人需要依法先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。
2020.01.26 204
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確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效問題
確認勞動關(guān)系適用訴訟時效,根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定,不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán),而確認勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟
2022-11-29 15,340 -
勞動關(guān)系確認是否適用訴訟時效
確認勞動關(guān)系的糾紛是適用訴訟時效的,但是當事人需要依法先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道
2022-05-15 15,340 -
確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效?
確認勞動關(guān)系適用訴訟時效,根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定,不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán),而確認勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟
2023-03-18 15,340 -
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2022-10-11 15,340
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繼承房產(chǎn)是否適用訴訟時效繼承房產(chǎn)在繼承開始前屬于繼承人共同共有,屬于物權(quán)確認糾紛,繼承人可以隨時請求分割遺產(chǎn),不受訴訟時效限制;在繼承結(jié)束后為繼承權(quán)糾紛,適用訴訟時效。 在房產(chǎn)分割前,房產(chǎn)為所有繼承人共同共有,所有繼承人均對該房產(chǎn)享有所有權(quán),為物權(quán)確認糾紛,不受訴
1,926 2022.04.15 -
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房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時效房屋買賣合同糾紛是否適用訴訟時效,不能夠籠統(tǒng)的回答。在確定是否適用訴訟時效的時候,應(yīng)當首先明確合同履行中各階段請求權(quán)的性質(zhì),隨后將債權(quán)請求權(quán)與物權(quán)請求權(quán)作出區(qū)分,才能夠清晰的明確不房屋買賣中訴訟時效的適用問題。按照通常的理解,只有債權(quán)請求權(quán)
1,132 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
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