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對勞動關(guān)系確認是否適用訴訟時效問題

2023-05-11 17:39

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2023-05-11回復(fù)

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勞動關(guān)系的確認適用訴訟時效。 根據(jù)我國法律規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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張神兵律師

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按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請時效期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序,上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效。但是,如果仲裁委未對仲裁時效予以審查,或者當事人在仲裁階段未提出時效抗辯,法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時效轉(zhuǎn)化為訴訟時效,即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例,以審查作為例外”。反之,如果不將勞動爭議的仲裁時效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時效,則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義,勞動仲裁形同虛設(shè),法律對權(quán)利的保障成為無期限,也將會導(dǎo)致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此,勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關(guān)聯(lián)緊密,訴訟時效受仲裁時效的制約,訴訟時效寓于仲裁時效之中。

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