不解除勞動合同可以上班嗎？
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1、解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關系即終止。因此不必去原單位上班。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2、根據《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動者無正當理由不上班，如果達到單位規(guī)章制度中嚴重違紀的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權。但具體的達到嚴重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
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幾天不上班解除勞動合同我國法律并沒有關于曠工自動解除勞動合同的規(guī)定，而且勞動合同不能自動解除。法律規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。所以，用人單位可以在勞動規(guī)章中對無故曠工的行為進行處罰甚至解除勞動合同。
2020.04.16 148 -
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解除勞動合同可以不去上班嗎？
1、勞動者在簽訂勞動合同后應當履行勞動的義務，不能無故不去上班。 2、勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2022-11-19 15,340 -
解除勞動合同可以不去上班嗎
1、勞動者在簽訂勞動合同后應當履行勞動的義務，不能無故不去上班。 2、勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2022-11-10 15,340 -
冬天不上班可以解除勞動合同嗎
如果冬天冷得無法工作，單位不采取措施提供正常的勞動條件，勞動者是可以要求解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-02-14 15,340 -
長期不上班, 可以解除勞動合同嗎?
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領工資，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,040 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務或者延遲履行主要債務，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15
