法律對懷孕期間勞動合同有沒有規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在員工懷孕期間，勞動合同到期的，公司不能在此時(shí)終止勞動合同，需要將合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束，到時(shí)候雙方再決定續(xù)簽勞動合同或者依法終止勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可享受不少于九十天的產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間有工資。我國法律規(guī)定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間解除勞動合同、降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)交有生育保險(xiǎn)的女職工，由生育保險(xiǎn)基金支付工資，但不是上班期間所獲得的工資水平，而是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。沒有生育保險(xiǎn)金的女職工，由用人單位支付。
懷孕期間請假的法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
-
懷孕期間違反法律法規(guī)可以解除勞動合同嗎懷孕期間違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕女職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.23 165 -
懷孕期間解除勞動合同合法嗎？原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞
2020.02.05 158 -
-
勞動法對懷孕保胎有沒有規(guī)定
勞動法未規(guī)定保胎假。勞動者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的。 如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和
2022-11-11 15,340 -
勞動合同法對懷孕工資有何規(guī)定
對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。
2022-08-17 15,340 -
懷孕期間未續(xù)約的勞動合同法律有哪些規(guī)定
不違法。不再續(xù)約是可以的，但是勞動關(guān)系不能終止，而是要順延到哺乳期結(jié)束才能終止。34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同
2022-07-27 15,340 -
懷孕期間不得解除勞動合同法律規(guī)定有哪些
懷孕期間不得解除勞動合同 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得
2022-03-23 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時(shí)間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
01:11
沒結(jié)婚證懷孕期間離婚嗎沒有結(jié)婚證，根本不可能離婚。在我國能夠解除婚姻關(guān)系的男女雙方，應(yīng)該是經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)登記確認(rèn)后的真正的夫妻雙方。就算一方已經(jīng)懷孕，只要沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)，雙方就不可能離婚。根據(jù)我國婚姻登記條例規(guī)定，夫妻在辦理離婚登記手續(xù)的
1,835 2022.04.17
