只簽一份勞動合同能否生效
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那個勞動合同只簽訂了一份是否生效呢,合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實 當(dāng)事人意思表示真實,是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后,當(dāng)事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷,法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實,并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。 (3)合同不違反法律或者社會公共利益 合同不違反法律和社會公共利益,主要包括兩層含義:一是合同的內(nèi)容合法,即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等,應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法,即當(dāng)事人締約的原因合法,并且是直接的內(nèi)心原因合法,不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。 (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件 所謂形式要件,是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時,便成為合同生效的要件之一,不具備這些形式要件,合同不能生效。當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外。 合同是雙方當(dāng)事人的合意,最好一式兩份,如果只有一份的,只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產(chǎn)生法律效力。
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首先,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 因此,勞動合同的生效以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為生效要件,至于勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份應(yīng)當(dāng)理解為注意義務(wù),至于效力與否在所不論,而應(yīng)作為一種公司事務(wù)指引。 最后,勞動合同也屬于一般合同,因此也要遵循一般的合同生效要件的規(guī)則。 (一)當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 (二)合同當(dāng)事人意思表示真實 (三)合同不違反法律或社會公共利益
只簽了勞動合同一份是無效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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只簽了一份勞動合同是否有效
如果勞動合同是當(dāng)事人依法簽訂的,盡管只簽了一份,也是有效的。但當(dāng)事人還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份,簽字蓋章。勞動合同文本要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位未給勞動者勞動合同,勞動者可以與用人單位協(xié)商或者積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報;給
2020.03.03 112 -
勞動合同只簽了一份是否有效
無效的。勞動合同一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同;用人單位未給勞動者一份,屬于違法行為,勞動者可以要求用人單位給自己一份,否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)
2020.07.31 113 -
勞動合同只簽了一份是否有效? ?
要是公司只拿了一份勞動合同,那么其實是無效的,勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來簽勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。 勞動合同
2020.09.15 116
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勞動合同只簽了一份能否生效
那個勞動合同只簽訂了一份是否生效呢,合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同
2023-05-31 15,340 -
勞動合同只簽訂了一份是否生效
那個勞動合同只簽訂了一份是否生效呢,合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。 (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力,才能成為合格的合同
2022-08-08 15,340 -
是否只能簽一份勞動合同?
關(guān)于合同只簽一份問題的解答:《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。例如,用人單位應(yīng)當(dāng)將
2022-04-02 15,340 -
勞動合同只簽了一份生效嗎
首先,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 因此,勞動合同的生效以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或
2023-01-16 15,340
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01:24
租房合同只簽名生效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力,沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認的合同,仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定,如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的,合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同,只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
1,391 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點:1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人,在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國,年滿十六周歲,且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力;2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法,不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章,也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是,一份合同是否具有法律效力,與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此,合同是否簽字或者蓋章,不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章,在法律上具有同等效力。
1,116 2022.06.01