今年企業(yè)是否會提高退休員工的工資?
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2018年,我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平將繼續(xù)上調(diào),但具體漲幅尚未確定。目前,養(yǎng)老金的調(diào)整需要考慮財政支付能力、物價水平等因素,綜合計算后確定。這一消息對于我國幾千萬企業(yè)退休人員來說是個好消息。事實上,企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào),這種現(xiàn)象在過去十多年里已經(jīng)成為一種慣例。然而,這種上調(diào)方式引起了企業(yè)退休人員的強(qiáng)烈不滿。為了彌合不同社會群體之間因養(yǎng)老待遇不同而產(chǎn)生的裂痕,政府只能逐年提高他們的養(yǎng)老金水平。政府也積極推動養(yǎng)老待遇的并軌工作,以實現(xiàn)養(yǎng)老金制度的統(tǒng)一。
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新的退休工資計算方法,里面提到了特殊工種 (一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件: 參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,且1997年12月31日以前參加工作,繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計滿15年,1998年1月1日以后參加工作,繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限累計滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費(fèi)年限累計不滿上述規(guī)定年限的,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額,一次性支付給本人,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。 (二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法: 1、1998年1月1日以后參加工作,繳費(fèi)年限累計滿15年的,基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作,1998年1月1日后退休,且繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計滿15年的被保險人,退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 基本養(yǎng)老金由:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成: (1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:退休上一年本市職工月平均工資20; (2)、個人帳戶養(yǎng)老金:本人帳戶儲存額的1120; (3)、綜合性補(bǔ)貼:125元; (4)、過渡性養(yǎng)老金: a職工退休時本市上年職工月平均工資 b職工本人平均點(diǎn)工資 c職工97年底前繳費(fèi)年限 過渡性養(yǎng)老金a×b×c×1 職工本人平均點(diǎn)工資的計算方公式: 年職工本人月平均工資 年本市職工月平均工資 b(929293939494退休上一年退休上一年)企 業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限. 2008年03月30日來源:遼寧日報 繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,是遼寧省委、省政府確定的2008年省重點(diǎn)民生工程之一。截至今年春節(jié)前,全省375萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均提高100.1元,并全部發(fā)放到位。養(yǎng)老保險基金月支出3.7億元。這是記者3月26日從省政務(wù)公開辦、省政府糾風(fēng)辦聯(lián)合省勞動和社會保障廳召開的新聞發(fā)布會上了解到的。 省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)人重點(diǎn)介紹了此次調(diào)整的一些相關(guān)政策。據(jù)介紹,這次養(yǎng)老金調(diào)整是2008年至2010年三年連續(xù)調(diào)整的第一年。調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是:2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員,從2008年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。 根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定,2008年調(diào)整水平按上年全省月人均基本養(yǎng)老金水平的10%左右確定。據(jù)介紹,2006年末我省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為772元,2007年我省月人均增加基本養(yǎng)老金85元,考慮2007年新增退休人員養(yǎng)老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養(yǎng)老金水平的影響,預(yù)計2007年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為879.2元。我省此次調(diào)整按照10.8%計算,普遍調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為月人均95元,加上對重點(diǎn)傾斜人員特殊調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)月人均增加40元,按全部退休人員計算下來為月人均5元,合計為月人均增加100元。 此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整重在完善辦法,與退休人員的繳費(fèi)(工作)年限等因素適當(dāng)掛鉤,實現(xiàn)公平與激勵因素的有機(jī)結(jié)合,體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制。具體調(diào)整辦法是:先按不同時期退休人員退休時間確定基礎(chǔ)增加額后,再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金。一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎(chǔ)增加額;二是再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了同期退休人員的調(diào)整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員、原工商業(yè)者、年滿70周歲以上(含70周歲)的退休人員,每人每月再增加一部分養(yǎng)老金。
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企業(yè)十七年工齡今年退休,退休工資可以拿多少錢
僅知道工齡,無法計算當(dāng)事人退休可拿多少基本養(yǎng)老金。勞動者退休基本養(yǎng)老金的計算,涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素,僅知道工齡,很多具體數(shù)據(jù)不確定,是無法計算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少
2023.08.19 41 -
工作后退休的企業(yè)是計算退休金高還是職工工資高
相比之下,職工的高。因為職工的養(yǎng)老保險由單位負(fù)擔(dān)一部分,個人負(fù)擔(dān)一部分,而靈活就業(yè)人員僅僅由自己負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險。
2020.09.04 336
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是不是今年企業(yè)退休職工工資會上調(diào)
2017年企業(yè)退休人員是會上漲退休工資的!人社部與財政部近日發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,按照總體水平5.5%左右的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金,并統(tǒng)一采取定額調(diào)整
2022-03-25 15,340 -
2012年退休企業(yè)人員今年如何加工資
勞動者依法退休享受養(yǎng)老保險金的,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>衷敿?xì)了解自己的失業(yè)保險金享有情況和相關(guān)
2022-10-03 15,340 -
今年企業(yè)退休人員退休工資調(diào)整有何新變化
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán): 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?,F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
2022-04-23 15,340 -
國家企業(yè)退休工人今是否有望漲工資
國家企業(yè)退休工人。今年要看看十九大開過后,工資應(yīng)該會漲。
2022-10-22 15,340
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下:1、退休人員去世后,一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費(fèi)用:養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費(fèi)、撫恤金和家屬生活困難補(bǔ)貼;2、撫恤金是指:國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。工人、職員因
11,886 2022.04.12 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法:預(yù)告性辭退,過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。任何解雇
985 2022.05.24 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時,可以與勞動者協(xié)商,解除勞動合同,但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,這兩項解除勞動合同的條件有一個例外:就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17