承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系處理有何不同？
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《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
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勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。
勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式； 并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立。
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勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。
2020.05.07 119 -
勞動(dòng)關(guān)系和承包關(guān)系有什么區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系主要有以下區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議中當(dāng)事人沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民
2020.09.02 134 -
承包算不算勞動(dòng)關(guān)系不是。勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。
2020.05.07 1,439
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勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系有何不同？
勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與
2023-02-25 15,340 -
是勞動(dòng)關(guān)系還是承包關(guān)系
你們到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)所在；而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系
2022-10-27 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有何不同？
勞動(dòng)關(guān)系 的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平
2023-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有何關(guān)系
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15
