女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時,可以通過什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益?
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根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的事實外,還應(yīng)有具體請求,包括請求責(zé)令單位改正,責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
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維權(quán)可以通過相關(guān)的法律規(guī)定程序來維護(hù)個人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛,所進(jìn)行的行政及司法訴訟。'維權(quán)'一詞特指中國威權(quán)體制改革開放下形成的,為公眾利益及個人權(quán)利進(jìn)行訴訟的文化。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛,所進(jìn)行的行政及司法訴訟。
女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。
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