江蘇省勞動合同條例第二十七條具體內容有什么?
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《勞動法》第八十七條內容為，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關于服務期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。
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勞動法第四十七條有什么內容勞動合同法第四十七條是關于經濟補償金的規(guī)定。具體內容為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.09.17 301 -
勞動法第四十七條有什么內容國家規(guī)定了單位支付給勞動者的工資是必須高于當地的最低工資水平，同時在勞動法第四十七條規(guī)定到：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當地最低工資的情況下，再根據用人單位
2022.04.12 3,631 -
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企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應
2022-09-18 15,340 -
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公路養(yǎng)護應當逐步實行公路養(yǎng)護管理和養(yǎng)護作業(yè)分離制度。公路養(yǎng)護作業(yè)單位應當具有與其承擔的養(yǎng)護工程項目相適應的人員、設備和技術。公路管理機構應當積極采用招標投標的方式，選擇符合條件的養(yǎng)護作業(yè)單位承擔公路養(yǎng)
2022-09-14 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,528 2022.04.17 -
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飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛人不得駕駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
