員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇
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員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇，因?yàn)槭欠駪言袑儆趩T工的隱私。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
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員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.03.18 164 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。員工應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，可以申請勞動(dòng)仲裁或者上訴法院。
2020.07.18 395 -
員工隱瞞懷孕入職公司能將其辭退嗎員工隱瞞懷孕入職，公司不能因此而予以辭退。該行為并不屬于欺詐，不符合過錯(cuò)性辭退的情形，而對于在孕期的員工，公司不能以無過錯(cuò)性辭退的方式與其解約，因此除員工有其他重大的過錯(cuò)外，公司不能辭退該員工。
2020.10.14 587
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員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇？
首先，員工懷孕是個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利。懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。 單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，那就是違法的。
2023-02-25 15,340 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？
員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2022-11-12 15,340 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎
員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2022-06-03 15,340 -
入職隱瞞懷孕可以解雇嗎
不可以。雖然，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。勞動(dòng)者不如實(shí)說明，則構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位行
2022-10-10 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
00:49
離婚5年后發(fā)現(xiàn)隱瞞財(cái)產(chǎn)還能起訴嗎離婚5年后發(fā)現(xiàn)隱瞞財(cái)產(chǎn)還能起訴。離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割。對于離婚之后發(fā)現(xiàn)對方隱瞞了共同財(cái)產(chǎn)的，可以再起訴，但需要在訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行
1,002 2022.10.12 -
01:12
離婚后發(fā)現(xiàn)隱瞞財(cái)產(chǎn)怎么起訴離婚后發(fā)現(xiàn)對方存在隱瞞財(cái)產(chǎn)行為，被欺詐一方可以向人民法院提起民事訴訟，請求重新分割財(cái)產(chǎn)，但是需要注意的是，這項(xiàng)訴訟請求必須是在有效的訴訟期限內(nèi)提出。發(fā)現(xiàn)對方存在隱瞞財(cái)產(chǎn)行為后，應(yīng)該及時(shí)尋找律師幫助，收集證明對方有隱瞞或欺詐行為的證據(jù)，及時(shí)保
618 2022.04.17
