工資未按時(shí)發(fā)放是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？
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未能按時(shí)發(fā)放薪酬是違反我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的嚴(yán)重違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,雇主必須按時(shí)支付薪酬待遇,即在雇主和員工雙方約定的期限內(nèi)進(jìn)行支付。如果遇到法定節(jié)假日或休息日,則薪酬應(yīng)提前于最近工作日支付。如果雇主由于經(jīng)營困境等特殊原因無法按時(shí)支付薪酬,必須與員工充分協(xié)商并詳細(xì)解釋相關(guān)情況。如果雇主未能按時(shí)支付薪酬,勞動(dòng)行政管理部門可以責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)完成支付。如果逾期仍未支付,雇主還需要按照應(yīng)付金額的50%至100%向員工額外支付賠償金。除此之外,如果雇主沒有正當(dāng)理由惡意拖欠薪酬,員工有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同并要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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國家法定產(chǎn)假多少天和產(chǎn)假是否發(fā)放工資的回答。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2024年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2024年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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超過15號發(fā)放工資違反勞動(dòng)法嗎超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動(dòng)法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時(shí)間沒有規(guī)定，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付
2022.06.15 3,582 -
工傷期間老板不按工傷以前工資發(fā)放違反勞動(dòng)法嗎違法。我國《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在工作醫(yī)療期間的勞動(dòng)待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。
2020.08.30 107
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企業(yè)未按時(shí)間發(fā)放員工工資是否違法？
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間，《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付?！秳趧?dòng)
2022-09-05 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放工資、未發(fā)工資、未解除勞動(dòng)合同的后果
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長
2023-02-13 15,340 -
違反勞動(dòng)合同按時(shí)間發(fā)放工資怎么處罰
我們的勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)對其進(jìn)行罰款。按照我們的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要人單位不按期發(fā)工資，那么會(huì)責(zé)令用人單位按照。應(yīng)該付金額50%以上100%以下的這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。你也可以去主動(dòng)申請仲裁，找
2022-10-21 15,340 -
在產(chǎn)假期間公司不能每月按時(shí)發(fā)放工資是否違反勞動(dòng)
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前
2022-10-08 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,585 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
