勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同日期怎么算？
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解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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解除勞動(dòng)合同后可以勞動(dòng)仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)隨時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁。
解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞動(dòng)仲裁如何解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.10 548 -
勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)仲裁一般不可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不能申請勞動(dòng)仲裁。
2020.05.05 140 -
勞動(dòng)仲裁期間可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對的。 仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。 假如是自己因?yàn)槠渌膭趧?dòng)爭議先提起
2020.04.08 239
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同日期怎么算, 解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是怎樣的
解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同期間賠償怎么算
終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-24 15,340 -
怎么勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的仲裁期限怎么計(jì)算
《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
