關(guān)于小時工辭職問題
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
目前已經(jīng)沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
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關(guān)于辭職補償金的問題經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.12.29 148 -
關(guān)于離職工資問題工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2020.04.22 286 -
關(guān)于工傷的問題辭職了怎么辦1、先到勞動保障行政部]提出工傷認定申請。 2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級核算賠償數(shù)額，享受工傷保險待遇。 4、與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。
2020.08.19 256
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關(guān)于小時工的辭職問題
根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，您可以隨時通知對方終止用工。不受試用期提前3天通知用人單位，或者非試用期時，提前30天書面通知用人單位解除合同的限制。理由:因為您是屬于非全
2022-11-05 15,340 -
小時工辭職問題
根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，您可以隨時通知對方終止用工。不受試用期提前3天通知用人單位，或者非試用期時，提前30天書面通知用人單位解除合同的限制。理由:因為您是屬于非全
2022-06-25 15,340 -
小時工辭職的問題
根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，小時工屬于非全日制用工，您可以隨時通知對方終止用工。不受試用期提前3天通知用人單位，或者非試用期時，提前30天書面通知用人單位解除合同的限制。理由:因為您是屬于非全
2023-01-12 15,340 -
關(guān)于辭職時的克扣工資的問題
1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天
2022-08-29 15,340
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有關(guān)房屋質(zhì)量問題怎么維權(quán)當房屋出現(xiàn)質(zhì)量問題的時候，購房者往往第一時間會想到退房退款。事實上并不是所有的質(zhì)量問題都可以退房。當房屋的質(zhì)量嚴重影響購房人正常居住使用的，那么購房人可以要求解除合同和賠償損失。當房屋的主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的時候，購房人也可以要求解除合同和賠
1,544 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
