勞動者報酬包含哪些內(nèi)容勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系有什么區(qū)別
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勞動者報酬有哪些種類?包含哪些內(nèi)容呢? 一、職工工資總額 職工工資總額——由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資,副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。 二、職工保險和福利 職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值,也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。 三、農(nóng)民自產(chǎn)自用 農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費用和稅金后的凈收入。 四、其他職業(yè)者收入 其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機關(guān)、部隊、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入,如旅差補助、會議補助、發(fā)明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等。 勞動者報酬是勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應(yīng)該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報酬三種不同獲取方式。它有三種基本形式:一是貨幣,二是工資,三是收入。所以也包括保險的。
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勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成: (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補貼; (5)加班加點工資; (6)特殊情況下支付的工資。
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勞動者的勞動報酬包括哪些內(nèi)容
勞動者勞動報酬包括這些內(nèi)容: 1、計時工資,也就是固定工資; 2、計件工資; 3、獎金; 4、津貼和補貼; 5、加班加點工資; 6、特殊情況下支付的工資。
2020.11.10 197 -
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勞動者勞動報酬的內(nèi)容都有哪些
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成: (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補貼; (5)加班加點工資; (6)特殊情況下支付的工資。
2020.10.03 302
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勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎
是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系
《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時工
2022-02-14 15,340 -
用人單位關(guān)于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關(guān)系
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-28 15,340 -
勞動者與用工單位簽訂的勞動合同,用人單位與勞動者之間是什么關(guān)系
什么是勞動關(guān)系、勞動合同?勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員,為企業(yè)提供有報酬的勞動,從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動,則從這個事實發(fā)生之日起,勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者
2022-03-22 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17