試用期過了不簽合同要怎樣辦
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【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關系的證明。如辭退書，等解除勞動關系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉移手續(xù)。
依據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過了沒有簽合同要辭職怎么辦試用期過后，沒有簽合同，可以提出辭職。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動者可以依法辦理離職手續(xù)。
2020.03.06 230 -
合同試用期過了不簽正式合同嗎需要簽。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
2020.01.07 365
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試用期過了不簽合同怎么辦？
【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關系的證明。如辭退書，等解除勞動關系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉移手續(xù)。
2022-08-31 15,340 -
試用期過了不簽合同應該怎么樣辦
【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關系的證明。如辭退書，等解除勞動關系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉移手續(xù)。
2022-08-27 15,340 -
試用期過了沒簽合同該怎樣辦
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主權。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-08-29 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
