公司辭退員工補(bǔ)償規(guī)定包含哪些
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第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
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解聘員工如果是用人單位的問題，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工補(bǔ)償項目有哪些公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公
2022.08.24 505 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、員工在公司的工作年限每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資； 2、半年以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿半年的，補(bǔ)償給該員工半個月的工資。 公司辭退員工，如果是違法辭退的，要賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞
2022.06.08 322 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不
2022.06.17 630
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在
2022-09-02 15,340 -
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償規(guī)定？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2021-07-07 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
你好根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-16 15,340 -
辭退補(bǔ)償工資包含哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前十二個月的平均工資為計算基數(shù)，應(yīng)發(fā)（稅前）工資而不是實(shí)發(fā)（稅后）工資。 而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定： 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工
2022-04-03 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,221 2022.06.22 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17
