競業(yè)限制補償金上限
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競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是有上限的，其上限是解除或終止勞動合同前十二個月勞動者平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，而作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則需要及時予以補充。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金有上限。如果競業(yè)限制協(xié)議有約定的，按約定支付，沒有約定的不超過解除勞動合同前平均工資的30%支付。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制補償金是否有上限競業(yè)限制補償金有上限。競業(yè)限制協(xié)議約定積極補償金的，按約定支付；沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制。
2020.03.25 163 -
競業(yè)限制的補償金競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.04 266 -
競業(yè)限制補償對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.11.02 190
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競業(yè)限制補償金是否有上限?
競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是有上限的，其上限是解除或終止勞動合同前十二個月勞動者平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，而作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制補償金有沒有上限？
競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是有上限的，其上限是解除或終止勞動合同前十二個月勞動者平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，而作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對
2022-11-04 15,340 -
競業(yè)限制補償金是否有上限
競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是有上限的，其上限是解除或終止勞動合同前十二個月勞動者平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，而作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，用人單位必須對
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)限制補償金
補償金規(guī)定: 1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平
2022-05-28 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
