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不放假,向勞動局投訴有效嗎

2024-08-23 16:43

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用人單位(包括私營企業(yè)),根據(jù)實情工作情況,在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權行為了??梢砸婪ňS權,包括投訴與申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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