實習學生在工廠受傷是否算工傷？
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實習生雖然不是工廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但仍屬于我國《工傷保險條例》中規(guī)定的“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”之列。同時受傷實習生，也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的主體，只要所受傷害符合工傷認定條件，理應獲得賠償和享受工傷待遇。 相關法律依據(jù)可參考工傷保險條例： 第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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在校學生實習期間受傷不算工傷?？梢垣@得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者，由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w。
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。因此，學生在實習期間，由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司是實際受益人，兩者之間形成雇傭關系，該公司有責任和義務保證實習生的實習安全，因此實習生可以向公司主張賠償。
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在校學生實習受傷是否能認定工傷在校學生實習受傷可以認定工傷，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應認定為工
2020.12.20 132 -
大學生在實習期受傷了算工傷嗎在校生實習期間受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關系，不能認定為工傷，可以要求用人單位支付人身損害賠償。人身損害賠償項目包括：誤工費；輔助器具費；殘疾賠償金；交通費；醫(yī)療費；護理費；其他。
2021.02.12 148 -
在校學生實習期間受傷算不算工傷在校學生實習期間受傷算工傷。根據(jù)《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453
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實習學生在工廠受傷是否算？
實習生雖然不是工廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但仍屬于我國《工傷保險條例》中規(guī)定的“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”之列。同時受傷實習生，也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的主體，只要所受傷害符合工傷
2022-11-01 15,340 -
在校學生實習受傷算不算工傷
在校學生實習受傷不能認定為是工傷。原因有以下兩點： 1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害
2022-05-16 15,340 -
在校學生實習受傷能否認定工傷
實習生在工作期間因工作原因受到傷害，應根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾
2022-05-16 15,340 -
在校學生在實習期間受傷算工傷嗎
在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不
2022-06-26 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,453 2022.09.06 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
