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勞動合同未到期辭職有哪些后果

2022-09-03 08:42

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《》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務,保證用人單位有充分的準備時間,在勞動者前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作,不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提前解除可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失,勞動者應當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13819887587075235435.html">勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失。

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勞動合同未到期辭職的后果是:對用人單位造成損失的,勞動者應賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的,應當提起三十日以書面形式通知用人單位,保障用人單位有足夠準備時間招聘新員工接替工作,不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。

張釗律師

四川豪鵬律師事務所

合同未到期辭職需要承擔的后果:如果在合同到期前辭職,需要提前30天發(fā)出書面辭職通知,不承擔任何后果。用人單位花錢培訓,約定服務期限的,需要支付違約金。可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

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