勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>

2023-03-04 14:48

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勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。