關(guān)于月平均工資算年終獎嗎
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平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，年薪是否包含年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢。
在計算月平均工資時是要算上年終獎的。年終獎和年終雙薪都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎等所有工資總額的組成部分。
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前12個月的平均工資不包括年終獎嗎？計入12月平均工資。勞動者應(yīng)得工資包括，計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。
2020.06.24 1,358 -
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獎金和加班費算平均工資嗎？勞動者獲得的加班費和獎金，都需要計算在平均工資內(nèi)，除了這兩個，員工的各種補(bǔ)助，特殊條件下支付的工資也需要包括在平均工資內(nèi)，勞動者在工作日進(jìn)行加班的單位，需要給1．5倍的加班費。
2024.05.12 50
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月平均工資，算不算，獎金等
用于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的月平均工資，不含加班費，含獎金。
2022-10-30 15,340 -
公司年終獎跟平均工資不一致
你這種情況比較難處理，公司的規(guī)定有不合法的地方，但是要一一按法律規(guī)定計算出你應(yīng)得的利益恐怕也難。你可以根據(jù)的出勤記錄，算一算全年實際加班的時間有多少天，然后按假日兩倍工資、節(jié)日三倍工資這樣算，要求公司
2022-03-17 15,340 -
解除勞動合同計算前12個月平均工資年終獎可納入算嗎
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。年終獎屬于獎金的一部分，屬于計算解
2022-10-06 15,340 -
下，公司與我們解除勞動合同，賠償按一年一個月的平均工資，年終獎要算在月平均工資里面嗎？
根據(jù)勞動合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2024-08-24 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,031 2022.04.15 -
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,664 2022.05.11
