浙江工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年的參考依據(jù)是什么
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2019年浙江工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是住院伙食補助費按照用人單位規(guī)定的員工出差伙食補助費的70%來賠償，醫(yī)療費是根據(jù)治療工傷期間實際產(chǎn)生的費用賠付的，護理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要考慮到護理的人數(shù)，護理人員的收入狀況，傷殘津貼等賠償標(biāo)準(zhǔn)都是因人而異的。
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工傷的賠償數(shù)額依據(jù)傷殘等級來定，最嚴重的就是一級傷殘，一級傷殘人員將會退出崗位，每個月領(lǐng)取本人原來工資的90%作為傷殘津貼，另外，工傷保險還會一次性支付27個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。最輕的傷殘等級是十級，可以領(lǐng)取7個月的本人工資，如果辭職，還可領(lǐng)到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷的賠償數(shù)額依據(jù)傷殘等級來定，最嚴重的就是一級傷殘，一級傷殘人員將會退出崗位，每個月領(lǐng)取本人原來工資的90%作為傷殘津貼，另外，工傷保險還會一次性支付27個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。最輕的傷殘等級是十級，可以領(lǐng)取7個月的本人工資，如果辭職，還可領(lǐng)到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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