勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系提前消滅?？梢哉f，員工進(jìn)入公司的程序和途徑都是一樣的，可是每個(gè)員工離職的原因和情形卻千差萬別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無需任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。需要注意的是，非試用期內(nèi)的解除，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知，而試用期內(nèi)的解除，沒有形式的要求，口頭形式和書面形式均可。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同;另一種是，非因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同。具體解除條件由《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。