解除勞動合同有何賠償
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勞動合同解除的賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協商一致。
用人單位提前解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限是六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同如何賠償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.11.26 208 -
解除勞動合同如何賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.06.21 185 -
解除勞動合同如何賠償只有在法院違反《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經濟補償金的兩倍；經濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準計算的。工作每滿一年，支付一個月工作作為經濟補償金。如果工
2022.06.17 1,237
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如何解除勞動合同有賠償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
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勞動合同解除怎么賠償如何解除勞動合同
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2023-05-10 15,340 -
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
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如何解除勞動合同才有賠償
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-06-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,585 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17
