合法解除無固定期限勞動合同
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無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同。
1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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如何合法解除無固定期限勞動合同合法解除無固定期限勞動合同方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2020.02.07 151 -
如何合法解除無固定期限勞動合同?無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除： 1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可
2020.04.17 147 -
勞動法無固定期限合同解除賠償無固定期限勞動合同解除補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.01.17 227
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合法無固定期限勞動合同的解除
用人單位必須簽字無固定期限勞動合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；連續(xù)簽訂了2次勞動合同，第3次續(xù)簽勞動合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。
2022-08-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除？
可以解除。無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就必須繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如果需要解除，也需要雙方協(xié)商一致。
2021-10-21 15,340 -
解除無固定期限勞動合同
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2021-10-01 15,340 -
無固定期限解除勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2022-03-21 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25
