勞務(wù)派遣員工被辭退公司有補(bǔ)償嗎
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退工這個(gè)在法律目前并沒(méi)有明確的規(guī)定，按照正常理解為一般單位的退工（實(shí)際意義就是解除勞動(dòng)關(guān)系了），但是勞務(wù)派遣退工，無(wú)論是強(qiáng)制還是到期的，法律上并不完善，這主要看下一步勞務(wù)派遣公司如何操作，如果勞動(dòng)派遣公司根據(jù)用人單位退工將你解除，那么你可以依據(jù)解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償，分為：強(qiáng)制退工，即在你沒(méi)有違反單位的規(guī)章制度的情況下退工，那么屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你在該單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資）；如果單位有正當(dāng)理由，即你違反單位的規(guī)章制度的，那么則沒(méi)有任何的補(bǔ)償。 還有一種就是，退工后，勞務(wù)派遣公司未將你解除勞動(dòng)關(guān)系，將你派遣至其他單位，這個(gè)是可以的，不存在違法，也沒(méi)有補(bǔ)償，如果不派遣工作，在此期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)約定的工資正常發(fā)放，或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是絕大多數(shù)勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)工被退回時(shí)，則依據(jù)退工將勞動(dòng)者解除，否則將來(lái)勞務(wù)派遣公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，所以很少出現(xiàn)繼續(xù)派遣的情況。
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勞務(wù)派遣工被辭退是否有補(bǔ)償，要看是否具有法定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螚l件，如果具有，則享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司辭退職工的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償，半年以上的，按一年計(jì)算。如有其他問(wèn)題，可以根據(jù)個(gè)人情況決定是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。
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勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.04 304 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣工被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 231 -
勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合
2020.02.03 201
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勞務(wù)派遣工被公司辭退有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退后，公司有什么補(bǔ)償
退工這個(gè)在法律目前并沒(méi)有明確的規(guī)定，按照正常理解為一般單位的退工（實(shí)際意義就是解除勞動(dòng)關(guān)系了），但是勞務(wù)派遣退工，無(wú)論是強(qiáng)制還是到期的，法律上并不完善，這主要看下一步勞務(wù)派遣公司如何操作，如果勞動(dòng)派遣
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被公司辭退該怎么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司辭退員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，
2022-04-16 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
