公司合并后員工如何處理？
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公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。 《公司法》第一百七十二條
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公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動(dòng)合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司合并后員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司應(yīng)當(dāng)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償一般包括現(xiàn)金、股權(quán)和債權(quán)支付。三種方式根據(jù)企業(yè)的支付能力來確定。
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