單方解除勞動合同怎樣規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有如下規(guī)定： 第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第三、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
根據(jù)勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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怎樣解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定用人單位解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.13 133 -
單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是會會怎樣規(guī)定的根據(jù)勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對于不滿六個月的，那么就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 84 -
單方解除勞動合同怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位單方面解除勞動合同屬于過失性辭退，不需要賠償；勞動者單方面解除勞動合同因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 116
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單方解除勞動合同怎么規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單方解除勞動合同如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動者每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果勞動者月工資高于用人單
2022-08-25 15,340 -
單方解除勞動合同怎樣算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有如下規(guī)定：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-09-01 15,340 -
單方解除勞動合同能怎么規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單方解除勞動合同如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動者每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果勞動者月工資高于用人單
2022-08-23 15,340 -
單方解除勞動合同該怎么規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單方解除勞動合同如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、勞動者每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果勞動者月工資高于用人單
2022-08-25 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
