被派遣到國外的員工工傷保險(xiǎn)誰承擔(dān)
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被被派遣到國外的員工，如果依據(jù)前往國的法律已經(jīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。反之，如果為參加國外工傷保險(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系繼續(xù)存在。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，如果派遣單位沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其不能享有工傷保險(xiǎn)待遇，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)： 1、對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
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勞務(wù)派遣員工工傷工資誰承擔(dān)勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個(gè)時(shí)候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實(shí)際承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，卻是用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.10.11 387 -
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)發(fā)生工傷事故時(shí)，被派遣員工應(yīng)直接與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系。勞務(wù)派遣公司將根據(jù)勞務(wù)派遣合同要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。對(duì)于派遣員工，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位將在合同中約定，用人單位因
2022.04.12 1,207 -
派遣員工工傷由誰承擔(dān)責(zé)任派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔(dān)的責(zé)任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔(dān)賠償責(zé)任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導(dǎo)致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由
2022.05.11 1,632
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被派遣到國外的員工保險(xiǎn)誰承擔(dān)？
根據(jù)法律規(guī)定，被被派遣到國外的員工，如果依據(jù)前往國的法律已經(jīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。反之，如果為參加國外工傷保險(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系繼續(xù)存在。相關(guān)法律可參考：《工傷保險(xiǎn)條例》第四
2022-11-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)
1、對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。2、但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷工資誰承擔(dān)
勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個(gè)時(shí)候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實(shí)際承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，卻是用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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被派遣到國外的員工對(duì)保險(xiǎn)規(guī)定是什么
被被派遣到國外的員工，如果依據(jù)前往國的法律已經(jīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。反之，如果為參加國外工傷保險(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系繼續(xù)存在。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依據(jù)
2022-11-01 15,340
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工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費(fèi)方式等方面存在不同。工傷保險(xiǎn)是國家社會(huì)保險(xiǎn)的一種，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)方與被保險(xiǎn)方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險(xiǎn)
4,075 2022.05.11 -
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒有購買工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
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