工傷九級(jí)能夠賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，以及醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，能夠從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為八個(gè)月的本人工資。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的，九級(jí)傷殘員工能夠從用人單位處得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被鑒定為九級(jí)傷殘，證明所受傷害給勞動(dòng)者身體造成了比較嚴(yán)重的后果。那么，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位除要賠償勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，和解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中，傷殘補(bǔ)助金為工傷職工本人9個(gè)月工資，但如果工傷職工工資過低，各個(gè)省份會(huì)做相關(guān)特殊規(guī)定，比如有得省份規(guī)定，如果工傷職工工資低于上年度在崗職工月平均工資的60%時(shí)，按60%作為基數(shù)計(jì)算。其中的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》具體授權(quán)各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體的標(biāo)準(zhǔn)。目前各個(gè)省份規(guī)定不一。請(qǐng)工傷職工和用人單位具體參照本省相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該兩項(xiàng)賠償項(xiàng)目，而盲目地猜測(cè)沒有任何意義。