學校有沒有權(quán)利解雇抑郁癥教師
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學校不得單純因老師患有抑郁癥而將其辭退。除非該老師存在應當被辭退的下列過錯情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
如果患抑郁癥的教師工作上表現(xiàn)合格,沒有不良的行為的,學校無權(quán)辭退該教師。一般教師具有體罰學生,經(jīng)教育不改;或者品行不良、侮辱學生,影響惡劣等情形的,學校才能辭退該教師。
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學校有權(quán)辭退抑郁癥教師嘛
在抑郁癥教師勝任其工作且無嚴重過錯的情況下,學校無權(quán)辭退;如果違法辭退的,要給教師賠償。但在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失等情況下,學校還是能夠依法辭退教師的。
2022.08.09 371 -
學校是否有權(quán)辭退抑郁癥教師
學校不得單純因老師患有抑郁癥而將其辭退。除非該老師存在應當被辭退的下列過錯情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用
2020.03.12 432 -
學校是否有權(quán)辭退抑郁癥教師
學校無權(quán)辭退抑郁癥教師。教師有下列情形之一的,可以予以解聘: 1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的; 2、體罰學生,經(jīng)教育不改的; 3、品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。 辭退員工補償標準是: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
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學校有權(quán)辭退抑郁癥教師嗎
沒有權(quán),教師有下列情形之一的,才可以予以解聘: (一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的; (二)體罰學生,經(jīng)教育不改的; (三)品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。 教師有前款第(二)項、第
2022-05-15 15,340 -
學校有權(quán)辭退抑郁癥教師嘛
在抑郁癥教師勝任其工作且無嚴重過錯的情況下,學校無權(quán)辭退;如果違法辭退的,要給教師賠償。但在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失等情況下,學校還是能夠依法辭退教師的。
2023-08-28 15,340 -
學校有權(quán)辭退抑郁癥教師嗎?
沒有權(quán),教師有下列情形之一的,才可以予以解聘: (一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的; (二)體罰學生,經(jīng)教育不改的; (三)品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。 教師有前款第 (二)項、
2022-05-27 15,340 -
學校是否有權(quán)辭退抑郁癥教師
1、在抑郁癥教師勝任其工作且無嚴重過錯的情況下,學校無權(quán)辭退; 2、如果違法辭退的,要給教師賠償。 3、但在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失等情況下,學校還是能夠依法辭退教師的。
2022-06-24 15,340
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1,479 2022.04.17 -
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2,172 2022.05.11