單位單方面變更合同需要什么資料？
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單位不能單方變更合同。單位變更合同應(yīng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更理由、變更內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同，所以不能夠單方面變更勞動(dòng)合同;但是，在滿(mǎn)足一定條件下，勞動(dòng)者與用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退):勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等等。
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同，所以不能夠單方面變更勞動(dòng)合同；但是，在滿(mǎn)足一定條件下，勞動(dòng)者與用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等等。
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單位變更勞動(dòng)合同單位需要協(xié)商么如果需要變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成合意的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)指明變更的條款，并約定變更條款的生效日期。
2020.02.09 168 -
單位能單方變更合同嗎單位不能單方變更合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2020.01.13 129 -
用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同嗎？用人單位是不可以擅自變更勞動(dòng)合同的。用人單位變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因此導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.22 140
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單方面變更勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)？
單方面不能變更勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要用人范圍和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后另行簽訂新的勞動(dòng)合同。因此不能單方面變更合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞
2023-05-02 15,340 -
單位名稱(chēng)變更合同需要變更嗎
1、單位名稱(chēng)變更合同一般不需要變更。單位更名前以原單位名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來(lái)的合同沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，已經(jīng)生效的，原單位只是變更了單位名稱(chēng)等，按照規(guī)定原合同由新的單位繼承且履行
2022-10-14 15,340 -
用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同嗎
單位不能單方面變更合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，任何一方不得單方面任意變更。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是違法的，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者； 必須平等自愿，協(xié)商一致的變更。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用
2021-11-22 15,340 -
單位名稱(chēng)變更合同需要變更嗎？
1、單位名稱(chēng)變更合同一般不需要變更。單位更名前以原單位名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來(lái)的合同沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，已經(jīng)生效的，原單位只是變更了單位名稱(chēng)等，按照規(guī)定原合同由新的單位繼承且履行
2022-11-21 15,340
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單方面離婚起訴需要什么材料單方面離婚起訴需要以下材料： 1、證明原被告主體身份的相關(guān)證據(jù)，主要包括原被告的身份證，結(jié)婚證或婚姻關(guān)系證明，戶(hù)口本； 2、證明被告住所地的相關(guān)證據(jù)； 3、證明夫妻感情破裂的證據(jù)； 4、有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出生證明、戶(hù)口簿； 5、證明夫
404 2023.01.04 -
00:55
單方面離婚訴訟需要什么材料單方面離婚訴訟需要以下材料： 1、離婚起訴狀； 2、證明雙方主體資格的證明材料，包括身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證等； 3、證明夫妻感情破裂的證據(jù)，例如存在家庭暴力的，那么可以提供實(shí)施暴力者的悔過(guò)書(shū)，報(bào)警記錄，詢(xún)問(wèn)筆錄，驗(yàn)傷報(bào)告，醫(yī)院的傷殘傷情鑒定
425 2023.02.18 -
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單位公積金開(kāi)戶(hù)需要什么資料單位公積金開(kāi)戶(hù)需要的資料如下： 1、住房公積金單位開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)表，并加蓋單位公章； 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本； 3、組織機(jī)構(gòu)代碼證； 4、單位公章、財(cái)務(wù)章、法人印章及單位介紹信； 5、如住房公積金啟始繳交時(shí)間與單位成立時(shí)間不一致時(shí)，需提供民主決議； 6
4,708 2022.05.11
