工傷老板扣工資合法嗎
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視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業(yè)管理制度給企業(yè)造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。也可以向調解組織申請調解。還可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
過年老板壓工資屬于違法行為。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。若是不支付的，應當加付賠償金。
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老板發(fā)工資扣稅合法嗎合法。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
2020.07.25 579 -
辭職老板扣工資合法嗎辭職老板扣工資是不合法的。 我國法律規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。
2020.08.15 282 -
老板放假扣工資合法嗎在用人單位停工停產(chǎn)而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起，按國家有關規(guī)定辦理。這兒的國家有關規(guī)定，可以參照國務院辦廳出臺的規(guī)定，即應當向勞動者發(fā)放基本
2020.01.05 470
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老板扣工資不合法扣工資嗎
如果用人單位無理由克扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理；另外，如果克扣工資的情形符合相關規(guī)定，不需要勞動者同意，用人單位依法對工資進行扣除即可?！吨腥A人民共和國勞
2022-03-15 15,340 -
老板扣工資合法嗎？
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-17 15,340 -
老板扣員工工資合法嗎?
【法律意見】 一般份社保是員工自己繳納的，就是從工資里扣的。 以五險一金為例： 養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納工資基數(shù)的21，你自己繳納工資基數(shù)的8 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9，你自己繳納2外加31
2022-08-12 15,340 -
老板扣員工工資合法嗎
不合理的；用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡
2022-03-10 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,254 2022.04.17
