拖欠工資該怎么要要雙倍工資
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拖欠工資該怎么要在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.07.26 159 -
拖欠工資的雙倍賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，拖欠工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。雙倍賠償?shù)臑闆]有簽訂勞動合同的。
2020.07.23 270 -
工資拖欠多久發(fā)雙倍拖欠工資沒有時間限制。只要申請仲裁就應(yīng)當(dāng)受理。不過其他項(xiàng)目要注意一年的仲裁時效。沒有簽訂勞動合同，對方應(yīng)該支付雙倍工資。
2020.12.03 734
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拖欠工資要雙倍賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-26 15,340 -
拖欠工資怎么爭取雙倍工資?
拖欠工資不可以取得雙倍補(bǔ)償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資雙倍怎么判
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-11 15,340 -
公司拖欠工資怎么算雙倍工資
如果沒有簽訂勞動，并且已經(jīng)超過一個月，那么員工可以單方解除勞動合同，并可以要求單位支付超過一個月，不超過一年內(nèi)實(shí)際工作時間的雙倍工資，并可以要求單位給予補(bǔ)償，每工作一年可以要求單位補(bǔ)償一個月。如果單位
2022-08-09 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11 -
01:13
拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫
1,174 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,729 2022.04.17
