職工因疫情防控需要加班的，用人單位應當如何支付勞動者的加班費？
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根據(jù)國家的法律規(guī)定，春節(jié)加班是要支付加班費的，而且不是按平時的比例。 根據(jù)2010年春節(jié)放假通知，2月13日至2月19日放假調(diào)休，共7天。按規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節(jié)7天中，除夕、初一、初二屬于法定節(jié)假日，職場人在這3天加班，用人單位需要支付不低于3倍的加班費，而且不能用補休代替加班費;初三至初六屬于調(diào)換的休息日，可以安排補休，不安排補休的，要按不低于200%支付加班費。春節(jié)期間法定節(jié)日每日加班工資的計算方法是這樣的：節(jié)日日加班工資=月工資÷21.75(月計薪天數(shù))×300%.其余4天(初三到初六)則按200%的標準支付加班工資。
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勞動者因疫情防控需要加班的加班工資按照《勞動法》關于加班費的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
勞動者因疫情防控需要加班的，應當依法支付加班工資。正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應該以工資的300%計算。
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勞動者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計算(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.30 142 -
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用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264
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勞動者因疫情防控需要加班的如何算加班工資
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因疫情延長假期期間，員工上班的，用人單位應當支付200%的。根據(jù)《》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付
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勞動者因疫情防控需要加班的，用人單位可以安排勞動者補償加班費嗎
屬于休息日加班補休的，不再支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，只有休息日加班的，應當安排補休，不能補休的才按不低于工資的200%支付加班費；工作日和法定假日加班的，不可以
2022-03-02 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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