無故開除員工怎么樣賠償
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無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位無故開除員工的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司無故開除員工怎么賠償公司無故開除員工的賠償如下： 1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.06.14 8,602 -
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無故開除員工要賠償什么？如果用人單位無故開除員工，賠償費用按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算。而補償標準是勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿半年的，補償半個月的工資。
2020.04.30 133
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無故開除員工該怎樣賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-08 15,340 -
無故開除員工要怎樣賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-17 15,340 -
員工無故開除員工怎么賠償？
被用人單位無故辭退，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應發(fā)工資?！秳趧雍贤ā?8、87條。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-04-15 15,340 -
無故開除員工怎么賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-08 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,145 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21
