無故開除員工怎么樣賠償
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無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金,違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位無故開除員工的,按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司無故開除員工怎么賠償
公司無故開除員工的賠償如下: 1、勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.06.14 8,602 -
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無故開除員工要賠償什么?
如果用人單位無故開除員工,賠償費用按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算。而補償標準是勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿半年的,補償半個月的工資。
2020.04.30 133
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無故開除員工該怎樣賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金,違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-08 15,340 -
無故開除員工要怎樣賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金,違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-17 15,340 -
員工無故開除員工怎么賠償?
被用人單位無故辭退,你可以申請勞動仲裁,要求支付賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應發(fā)工資?!秳趧雍贤ā?8、87條。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動
2022-04-15 15,340 -
無故開除員工怎么賠償
無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經(jīng)濟補償金,違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。無故開除賠償根據(jù)《》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除
2022-09-08 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工,賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定,經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,145 2022.04.17 -
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下: 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金; 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資; 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動關系,向員工支付經(jīng)濟補償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關;公司違法解除或者終止勞動合同的,需要向
1,992 2022.05.21