自愿加班是不是不給加班費
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加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。休息日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關規(guī)定，可以不支付加班工資。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可在協(xié)商一致后延長工作時間。
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自愿加班算不算加班費自愿加班算加班費。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務是員工的職責。當公司分配的任務不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，與公司無關。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動
2022.05.11 478 -
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自愿加班是否有加班費自愿加班沒有加班費，自愿工作不屬于加班。 1、用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應當支付加班工資； 2、如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認可的
2022.06.17 943
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自愿加班是不是不算加班
用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。 該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人
2021-03-11 15,340 -
公司說是自愿加班不給加班費違法嗎
如果公司安排加班卻說是自愿加的班，公司安排員工加班不給加班費是違法的，這種情況勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會
2022-05-16 15,340 -
員工自愿加班是否給加班費
加班由用人單位與職工協(xié)商之后安排，自愿加班不被法律支持，用人單位可以不支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原
2022-03-21 15,340 -
加班，不給加班費，是不是違法？
公司的這種行為是違法勞動法的。一般工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月
2022-04-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,371 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
