勞動合同是否自動續(xù)簽
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勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資。
勞動合同可以約定自動續(xù)簽，但自動續(xù)簽的勞動合同沒有單獨(dú)的書面版本，不具有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定，不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動合同。
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勞動合同到期是否會自動續(xù)簽勞動合同到期是不會自動續(xù)簽的。用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。如果勞動合同對于續(xù)約無約定，不視為自動續(xù)簽。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意
2022.10.21 1,117 -
月后簽勞動合同是否視為自動續(xù)簽？未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。
2020.04.20 492 -
勞動合同是否可以約定自動續(xù)簽勞動合同可以約定自動續(xù)簽，但自動續(xù)簽的勞動合同沒有單獨(dú)的書面版本，不具有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定，不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動合同。
2020.09.12 198
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未簽勞動合同是否自動續(xù)簽
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2022-06-07 15,340 -
勞動合同自動續(xù)簽合同是否有效
勞動合同約定自動續(xù)簽有效，訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否自動續(xù)約？
勞動合同到期未續(xù)訂，但是實際繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期能否自動續(xù)簽
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2022-05-14 15,340
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2,243 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
