工作壓著工資不給怎么辦
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一、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，辭工遲遲不給工資可以通過以下方式進行權(quán)利的救濟。 第一、要確認與公司之間的勞動關(guān)系的事實，當確認了勞動關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。 第二、如果對于以上方式的協(xié)商不成，最好是帶好相關(guān)的材料到勞動局進行投訴，或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 二、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，優(yōu)點是方式簡單，缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決，缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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廠子壓著工資不給辭職怎么辦如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，優(yōu)點是方式簡單，缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以
2020.05.30 194 -
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想辭職老板壓著工資不給怎么辦可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.01.25 249
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老板欠工資不給怎么辦，還壓著著不給
1、兩者協(xié)商解決。其實在發(fā)生糾紛矛盾后，撕破嘴臉是最難做的，所以首選的方法當然是兩方坐下來心平氣和地協(xié)商。在協(xié)商中，要求老板盡快支付應(yīng)付的工資。 2、勞動監(jiān)察大隊投訴解決。但是協(xié)商并不是一定會成功的，
2022-03-31 15,340 -
壓著工資辭職公司不給工資怎么辦
你可以申請勞動仲裁或起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在終
2021-12-25 15,340 -
公司壓著15天工資不給怎么辦
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；若用人單位扣工資可以向勞動保障部門投訴。
2021-12-14 15,340 -
廠子壓著工資不給辭職怎么辦
如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，優(yōu)點是方式簡單，缺點
2021-12-18 15,340
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農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,407 2022.04.17 -
01:15
公司欠著工程款不給怎么辦公司拖欠工程款不給可以通過以下幾個途徑解決問題：第一，主動聯(lián)系該公司負責(zé)人，與公司該項目負責(zé)人協(xié)商，詢問其拖欠工程費用的原因，共同制定對策，私下協(xié)商解決。第二，可以到仲裁機關(guān)要求仲裁，仲裁具有法律強制執(zhí)行的效力，當事人可以直接提請法院予以強
4,565 2022.04.15 -
00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞
2,028 2022.04.17
