勞動法病假規(guī)定包括哪些
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勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
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勞動法的休假規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
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勞動法有哪些規(guī)定病假勞動法沒有規(guī)定病假，病假的時間是由醫(yī)療期確定的，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以
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勞動法病假包括哪些
1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實際休病假時當天計算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995
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勞動法對病假的規(guī)定都包括哪些？
我國勞動法規(guī)對病假的主要相關規(guī)定如下：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療
2022-03-27 15,340 -
勞動法內(nèi)屬于病假的規(guī)定包括哪些？
勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工
2022-08-24 15,340 -
勞動法規(guī)定病假工資包括那些
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18
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