辭工后想回原單位
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原則上來說借調后你的工作關系還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，但是中國的事情很多都不能套法律法規(guī)的，還是要跟領導溝通好。 借調目的，通常有以下三種： 1.借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經(jīng)上級機構安排后，借調人員暫時離開原任單任，并到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術人員。 2.借調單位屬臨時性質，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部“借”到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。 3.借調屬員工才能發(fā)展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，并在借調期后返回原任單位工作。
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遇到這種情況，建議你先把心踏實下來，再繼續(xù)在本崗做一段時間，暫時不要急著找領導，干一段時間之后，再找領導談，從主客觀方面和領導深入溝通。如果這時已經(jīng)被領導拒絕，再急著找領導，領導會反感，可能會適得其反。
買斷工齡是違法的?！百I斷工齡”是初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
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掛職后要回原單位嗎不一定。掛職干部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。
2020.05.17 2,411 -
借調回原單位借調回原單位，借調后工作關系還是在原單位。借調單位屬臨時性質，在完成某事工后即行解散。借調單位工作完成后，各借調員工會返回原單位工作。借調屬員工接觸不同單位的工作，增廣見聞，在借調期后會返回原任單位工作。
2020.12.16 671 -
取保候審過后能回原單位工作嗎？是可以回原單位工作的，在法律上面沒有特別的規(guī)定。取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查
2020.10.30 318
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被辭退后原單位可以要回工資么
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書
2022-07-05 15,340 -
辭職檔案回原單位
１．從法律角度講，集體企業(yè)的經(jīng)理不屬于國家工作人員，沒有必要向區(qū)長提出辭職．區(qū)長也沒有義務協(xié)調你的工作．區(qū)組織部門也不應當管理你的檔案．你辭去經(jīng)理職務后單位不能安排你其他崗位，單位要求你限期調離，符合
2022-05-09 15,340 -
工傷職工單位辭退后回原單位工作還能恢復正常嗎
工傷期間還未恢復單位不能要求上班，員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2022-04-25 15,340 -
從原單位辭職后還是在原地工作
這些方法可以看看1、從原單位辭職后還是在當?shù)毓ぷ鳑]有離開原市，那么你原來的公積金會轉到你新工作的公積金帳號中。2、從原單位辭職后離開了原市，你可以根據(jù)異地新工作的證明和離職手續(xù)去注銷原公積金帳號，并提
2022-02-11 15,340
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00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,606 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
