未辭職是否可以簽訂新的勞動合同？
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未簽訂勞動合同可以隨時辭職，但如果已經建立了勞動關系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
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簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內應提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 簽訂勞動合同有以下辭職方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十天書面通知單位三
2022.06.06 308 -
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簽訂勞動合同后是否可以辭職簽訂勞動合同后，可以辭職。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以辭職；如果員工在試用期的，只需提前三日。另外員工與用人單位協(xié)商一致的，也能辭職。
2020.03.10 122
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剛簽訂勞動合同是否可以辭職
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職？
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
未簽訂勞動合同可以自動辭職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-07 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,544 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
